影响庆典策划效果的三个方面！

比如企业庆典策划太过常规，比如一个很普通的*代会，比如领导讲话、受奖人经验交流等，会让庆典的参与者感觉一般，无法从内心感受到庆典的意义。如果对荣誉的褒奖太少，力度太小，不仅会损害荣誉的积极性，也不会鼓励仪式的参与者，甚至会有一个基本的了解，对仪式的后期发展不会产生应有的影响。

　　企业庆典策划的夸张给员工一种浮华的感觉，相反，企业庆典的功能未能达到预期的效果。就像著名的希尔顿酒店一样，一直非常重视培养了解庆典策划和执行的人才。不仅要求相关部门熟悉庆典活动的策划和执行程序，还要对其他职能部门的高级管理人员进行庆典活动策划和执行的培训。它还体现了“庆典策划”的先进理念，让每一位管理者都能展示出酒店的最佳品质。同时，庆典公司也要注意舆论环境，这样也可以降低企业因客户投诉、社区不和和法律纠纷而产生的管理成本。

　　策划庆典的过程，不仅可以极大地激励有功人员，而且可以深刻地启迪企业员工。同时，通过庆典的前期宣传，也能在很大程度上对企业员工产生积极影响，进一步增强庆典组织者的信任度。因为只有在这种情况下，很多庆典公司在经营过程中不断地充实自己的实力，以便更好地为很多庆典策划最专业的方案，更灵活地把握庆典的发展，庆典公司也会越来越完善和更新对人们的需求，从而为未来打下坚实的基础。

　　现在，不管你做什么，专业是先决条件。比较正规的庆典公司，虽然价格不一定是最低的，但不一定是最高的策划成本，专业公司一般会根据不同的计划和不同的需求定制不同的价格。如果庆典组织者希望最大限度地发挥庆典策划的效果，在庆典的创意策划上投入更多的成本，那么只有庆典成功，庆典带来的成功收入才比创意策划的成本投入值钱。因此，选择专业的庆典公司就显得尤为重要。